Warum Sie aktuell kaum gute Bewerbungen erhalten
Es scheint so, als gäbe es kaum noch Mitarbeiter auf dem Markt, die für Ihre offenen Stellen in Fragen kommen, oder? Es bewirbt sich kaum jemand und die Bewerbungen, die Sie erhalten, sind unqualifiziert und- sagen wir wie es ist - oft Zeitverschwendung.
Das liegt daran, dass die aktuell jetzt noch aktiv Suchenden nicht ohne Grund aktiv suchen. Es sind meist die Mitarbeiter, die Sie nicht haben wollen. Wer geeignet ist, ist aktuell in Anstellung! ABER: Die gute Nachricht ist - es gibt ca. 70% passiv wechselbereite potenzielle Mitarbeiter, die Sie finden können.
Nur nicht dort, wo Sie aktuell suchen...
Wir finden potenzielle Mitarbeiter und sind dabei auf öffentliche Einrichtungen spezialisiert, wissen also um die Besonderheiten im öffentlichen Dienst – und die Methode funktioniert. Suchen Sie nicht länger monatelang nach geeignetem Personal – vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch.
1.Sie erreichen schnell viel mehr potenzielle Bewerber als bisher, weil wir auf ganz anderen Wegen viel mehr Menschen ansprechen
2.Sie erreichen gleichzeitig bessere Bewerber, die auch deutlich besser geeignet sind
3.Ihre Mitbewerber arbeiten mit hoher Wahrscheinlichkeit noch nicht so, Sie sichern sich also die besten Bewerber am Markt
4.Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Vorteile noch einmal klar herauszuarbeiten – das bringt Ihnen auch generell mehr Klarheit und hilft Ihnen langfristig für Ihr Employer Branding
5.Sie sparen wahnsinnig viel Zeit: Keine Bewerbungsgespräche mit Leuten, die nur für die Bestätigung vom Arbeitsamt da sind, die völlig ungeeignet sind oder die bestimmte Voraussetzungen nicht erfüllen
6.Alles läuft völlig systematisiert ab: Sie geben uns die Informationen wen Sie suchen, wir führen ein ausführliches Gespräch bei dem wir Sie interviewen und alle nötigen Materialien abfragen und ab da bringen wir Ihnen per E-Mail geeignete Kandidaten in Ihr Postfach, mit denen Sie dann nur noch sprechen müssen
7.Auf diese Weise sind Ihre Stellen nicht mehr ewig unbesetzt, ganz im Gegenteil!
8.Sie können, sobald Sie gesehen haben, wie leicht Sie plötzlich Mitarbeiter finden können, schneller jemanden kündigen, da Ersatz leichter zu finden ist
9.Wenn alle Stellen im Haus mit qualifizierten Mitarbeitern besetzt sind, die gut ins Team passen, sorgt das automatisch dafür, dass der Tagesablauf wieder reibungslos ist. Jeder weiß was er zu tun hat, alle sind insgesamt entlastet und entspannter, die Stimmung hebt sich
10.Und Sie müssen nicht mehr überlegen, die Öffnungszeiten zu kürzen, Schließtage einzuführen oder gar ganz zu schließen
11.Sie haben weniger Zwischenfälle, die Sie dem Gemeinderat berichten müssen
12.Und durch den reibungslosen Ablauf auch letztendlich wieder die Möglichkeit, mehr Schwimmkurse anzubieten, Veranstaltungen und generell: Mehr Besucher reinzulassen. Wie Sie die finden, zeigen wir Ihnen dann gerne wenn es so weit ist.
